Dans la jungle des minerais de sang

Après les "Diamants du sang" rendus célèbre par l'interpétation du personnage de Leonoardo Di Caprio dans le film du même  nom, un nouveau livre vient de sortir ayant également pour le sujet la dramatique exploitaion des ressources africaines: "Dans la jungle des minerais de sang". Christophe Boltanski publie une enquête passionnante sur la cassitérite. Ce minerai dérivé de l'étain provoque des guerres meurtrières.

La cassitérite est partout et souvent nous ne le savons pas. Ce minerai, qui permet les soudures dans les appareils électroniques, est présent dans nos téléphones mobiles, nos radios, nos baladeurs numériques. Ces dernières années, sa valeur a flambé. La cassitérite est exploitée dans des conditions terribles en République démocratique du Congo : des "creuseurs" et des mineurs travaillent comme des esclaves, soumis par des bandes armées qui se livrent une guerre sans merci. De grandes sociétés occidentales profitent de ce système.



Le journaliste Christophe Boltanski a enquêté de l'Afrique à l'Asie, en passant par le London Stock Exchange. Son livre, "Minerais de sang" (Grasset) montre une face sombre de la mondialisation.
 
 je vais completer mon post ce soir en attendant:  à lire et à ecouter  France Info ici

L'invention du Sauvage!

Rien à voir avec le merveilleux film de jean Paul RAPPENEAU que j'adoooore non!

Nina et moi nous nous rendons sous peu sur PARIS pour passer quelques jours afin de voir des amis, la soeur de coeur de Nina: Liah et Val sa maman  (sans oublier tonton Steph). Nous allons toutes aller au salon du cheval mais surtout admirer les vitrines des Grands Magasins, la Tour de "Gustave" (Eiffel) ! , l'expo du Louvre : La Cité interdite au Louvre-Empereurs de Chine et Rois de France.
et plein d'autres choses encore si on peut !!!!!....

Cependant une autre expo qui commence aujourd'hui et jusqu'au 3 juin 2012 a également retenue mon attention. Elle se déroule tout naturellement au musé du Quai Branly que nous avions découvert quasiement lors de l'inauguration. Nina et Liah étaient toutes petiotes à ce moment là.

EXHIBITION: met et en lumière l’histoire de femmes, d’hommes et d’enfants, venus d’Afrique, d’Asie, d’Océanie ou d’Amérique, exhibés en Occident à l’occasion de numéros de cirque, de représentations de théâtre, de revues de cabaret, dans des foires, des zoos, des défilés, des villages reconstitués ou dans le cadre des expositions universelles et coloniales. Un processus qui commence au 16e siècle dans les cours royales et va croître jusqu’au milieu du 20e siècle en Europe, en Amérique et au Japon.
L’invention du sauvage s’attache à sortir de l’anonymat ces hommes, femmes, enfants, figurants, bêtes de foires, acteurs ou danseurs, en dévoilant leurs histoires aussi diverses qu’oubliées.

Lacte I Ce premier acte présente la venue d’hommes exotiques en Europe, du 15e siècle au 18e siècle, et le regard porté sur ces « étranges étrangers », selon les quatre archétypes mis en scène : le sauvage, l’artiste, le monstre et l’ambassadeur exotique.


L'acte II Le début du 19e siècle marque le commencement d’un nouveau genre : le spectacle ethnique qui se développe d’abord dans des cafésthéâtres puis dans des espaces de plus en plus grands et, bientôt, dans de véritables expositions ou cirques. Ce processus du spectacle de la différence assimile le difforme et le lointain : anormalités physiques, psychologiques et géographiques, désormais mises en scène, deviennent objets de spectacles.


L'acte III: Entre 1870 et la Seconde Guerre mondiale, de nombreux lieux se spécialisent dans le « spectacle ethnique » : Crystal Palace à Londres, Barnum et Bailey à Madison Square, les Folies Bergère à Paris ou encore le fameux Panoptikum de Castan à Berlin. C’est l’époque de la professionnalisation du genre, le spectacle exotique devient un spectacle de masse.


L'acte IV :Villages ethniques reconstitués, jardins d’acclimatation et zoos, expositions coloniales et universelles, la science et le spectacle s’entremêlent dans des lieux multiples. Populations exotiques et étrangetés de la nature se retrouvent sur scène côte à côte comme appartenant au même univers de l’anormalité.

Démesure, monumentalité et reconstitutions éphémères marquent cette partie de l’exposition illustrée par des oeuvres de grand format, notamment les affiches et les frises peintes, les projections de films d’archives, mais aussi des photographies et cartes postales.
Le parcours de l’exposition s’achève avec la fin des exhibitions dont les raisons sont diverses mais identiques à l’échelle du monde : manque d’intérêt du public, développement de l’industrie du cinéma, nouvelles formes de propagande impériale…


commissaire général de l'exposition: Lilian Thuram, président de la Fondation “Education contre le racisme”
commissaires scientifiquesPascal Blanchard, historien et chercheur associé au CNRS
Janette Jacomijn Snoep, responsable des collections Histoire du musée du quai Branly

 Le MONDE: Comment le sauvage est devenu l'unique figure de l'autre lointain.

PCM

Je reviens de deux jours de formation extrêmement intéréssante que j'ai à coeur d'approfondir et de mettre à profit. Le Process Communication Management

À l'origine, l'Américain Taibi Kahler a mis au point la Process Communication pour la Nasa dans les années 1970. Il s'agissait d'éviter les conflits dans les navettes spatiales entre astronautes dont les personnalités n'auraient pas été compatibles !

Pour ce faire, ce psychologue a identifié six types de personnalités : l'empathique, le « travaillomane », le persévérant, le rêveur, le promoteur, le rebelle.
Il a été, par la suite, le conseiller de Bill Clinton et de bien d'autres grands décideurs. Postulat important de sa méthode : il n'y a pas un profil supérieur à un autre ; chacun d'entre nous a des points forts et des faiblesses. Dans une entreprise, l'idéal serait d'avoir les six types de personnalités à condition que chacun soit au bon poste et respecté dans son mode de fonctionnement. la suite

Créé au début des années 80, le modèle Process Com® se proposait de gérer les mécanismes déclencheurs du stress négatif. Partant des premiers signaux comportementaux observables, Taibi Kahler a déterminé les stratégies individuelles possibles à utiliser pour éviter les situations de mécommunication et pour retrouver la disponibilité intellectuelle et émotionnelle compromise par les stress négatifs. La Process Com® s'adresse à toute personne souhaitant neutraliser l'impact du stress négatif sur les comportements au quotidien. Les Entreprises ont trouvé là une approche opérationnelle et simple pour dynamiser le management d'équipes ou de projet. Les demandes d'accompagnement peuvent émner de professionnels ou particuliers souhaitant faire le point.

 Le Modèle

La Process Communication est à la fois un outil de communication, et un modèle de découverte et de compréhension de sa propre personnalité et de la personnalité des autres.

Dans « Process Com », il y a process et Process en anglais, ça veut dire Processus…

Comment se définit ce processus… ?

Lorsque deux personnes échangent et souhaitent se comprendre, elles utilisent un mode de communication qu'elles espèrent adaptés à leur interlocuteur.

Si ce mode de communication convient à l’interlocuteur il « entendra » correctement ce qui lui est dit.

Les deux partenaires peuvent alors prendre des décisions ensemble et effectuer un travail efficace.

Si le mode de communication n'est pas adapté à son ’interlocuteur il y a risque de malentendu…

Si ce malentendu dans l’échange n’est pas rapidement corrigé en utilisant le style le mieux adapté à l'autre, les personnes passeront du malentendu à la mécommunication et risquent alors de descendre rapidement dans un état de stress négatif.

Sous stress négatif, nous ne percevons plus la réalité correctement, interprétons mal les messages de notre environnement et ressentons des émotions négatives conduisant encore plus profondément vers le malaise. Nous faisons alors des choix inadéquats dans nos décisions et comportements

Il est raisonnable de conseiller à deux personnes en mécommunication de ne pas prendre de décision engageant la relation ou l’avenir de leur collaboration.
Comment éviter le processus de mécommunication ?
Pour éviter les malentendus conduisant aux stress et à la mécommunication, il nous faudra « process communiquer ».
C'est-à-dire utiliser un style de communication adapté à notre interlocuteur pour lui adresser des messages tels qu’il entendra.
Comment faire pour utiliser le processus sans se tromper ?
La première des conditions est d’être en état de ressources… c'est-à-dire se sentir bien avec soi-même, son environnement et les autres.
Pour cela nous devons connaître nos besoins et savoir les satisfaire.
Selon Taibi Kahler, il existe 6 différents types de personnalité.
Chacun de ces types de personnalité a des besoins différents.
Le point commun que nous partageons tous c'est la nécessité de bien connaître nos besoins et de savoir les satisfaire. Dans le cas contraire nous entrerons dans des périodes de stress négatif, puis de malaise.
Si en revanche nos besoins sont satisfaits, nous sommes alors en état de ressources et nous pouvons « process communiquer » c'est à dire développer des relations harmonieuses et efficaces dans notre vie professionnelle et personnelle.

Chacun de nous est un "mix" de 6 types de personnalités clairement identifiées. Mais nous possédons un type de personnalité de base, acquise pour la vie, et un type de personnalité que Taibi KAHLER

appelle "de phase", qui peut évoluer au cours de notre vie. C’est le besoin psychologique de la Phase que nous avons à satisfaire pour être en énergie positive et ainsi, pouvoir utiliser efficacement les ressources de chaque « étage » en fonction des sollicitations de notre environnement ou de nous même. En cas de stress léger, nous montrerons probablement les comportements négatifs
de notre phase actuelle, si le niveau de stress est sévère c’est alors les comportements négatifs
de notre Base qui apparaîtrait. A travers le modèle, chacun peut ainsi identifier son scénario de stress
qui lui est propre, et qu'il mettra en œuvre malgré lui en cas de mécommunication. D’autre part chacun identifiera ses stratégies individuelles de succès et les conditions.

LA COMMUNICATION EST AU COEUR DE TOUTE ENTREPRISE HUMAINE...
Aujourd'hui, confrontés à l'évolution de l'économie mondiale, à la banalisation de la technologie,
à la concurrence exacerbée, qu'est-ce que les dirigeants d'Entreprise mettent au cœur de leurs préoccupations ?
Les Ressources Humaines de leur Entreprise, et la capacité des hommes et des femmes
à communiquer entre eux .
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Type de questions pour les différents profils:
 Empathique : « Suis-je aimable ? »
 Travaillomane : « Suis-je compétent ? »
 Persévérant : « Suis-je digne de confiance ? »
 Rêveur : « Suis-je voulu ? »
 Promoteur : « Suis-je vivant ? »
 Rebelle : « Suis-je acceptable ? »

la question existentielle va très au-delà de la satisfaction de nos besoins psychologiques.
Elle est « existentielle » car elle touche au fondement de notre équilibre psychique, surtout la question existentielle de la Base. « C’est à la fois une ligne de force qui oriente notre façon d’être au monde et notre ligne de fracture, étant également notre principale source de vulnérabilité » .

 
Enfin de façon anecdotique: on peut dire que le plus célèbre des Nicolas de France est la caricature même du "promoteur", le Dominique tristement célèbre est lui aussi certainement "promoteur et rêveur"!!!! 
 bref passionnant aussi bien pour soi que pour son job, ou pour ses relations  avec autrui.

Leur vie part en fumée !

Dans le Magazine GEO de ce mois ci un reportage est consacré aux fumeurs en Asie et notamment en Chine :
MODES DE VIE - L'Asie fume à pleins poumons


60 % des fumeurs de la planète vivent sur le continent asiatique. En Indonésie, en Chine ou en Inde, les fabricants rivalisent de campagnes marketing. Les politiques de santé publique, elles, restent à la traîne.
Les conséqueznces se font déja sentir avec par exemple 2 millions de morts chaque année en Inde des conséquances du tabac.
Dans ces pays les cigarettiers peuvent s'en donner à couer joie car il n'existe ausune politique de santé.
Fumer est sinonyme de reussite , de cool attitude comme cela à pu l'être chez nous jusqu'aux années 70-80.